“In spatele succesului unei companii se ascunde munca unor oameni care știu cum și ce să facă pentru a îndeplini obiectivele”
Managementul resurselor umane are un rol important pentru fiecare companie deoarece el gestionează una dintre cele mai importante resurse ale fiecărei companii – angajații săi.
Dinamica cu care apar schimbările legislative, cerințele și așteptările din ce în ce mai mari, ne atrag atenția asupra faptului că resursa umană pe care o deținem este foarte valoroasă și datorită faptului că aceasta se poate adapta la această dinamică.
Consultanța în resurse umane este primul pas în derularea unui proces de dezvoltare organizaţională, deoarece este necesar să ştim la ce nivel există probleme și ce procese organizaţionale sunt afectate. Trebuie să cunoaştem punctele tari şi punctele slabe privind resursele umane pentru a înţelege funcţionarea organizaţiei.
Rolul pe care îl deține un serviciu extern de evaluare a personalului este legat de determinarea numărului și calității în funcție de obiectivele organizației, atragerea și selectarea persoanelor ce dovedesc competențele necesare ocupării postului, motivarea și recompensarea, formarea și evaluarea candidaților.
